Causeries Handicap - Handicaps et travail #3 - La formalisation des engagements : la recherche des synergies
Pourquoi la formalisation des engagements est-elle cruciale pour promouvoir l'inclusion professionnelle ?
Le cadre de la politique handicap d’inclusion professionnelle est complexe et en grande évolution. Outre les textes législatifs et réglementaires, les employeurs suivent souvent des projets stratégiques, des plans (ministériel, d’établissement ou de collectivité…), des plans d’actions ou schémas directeurs … qui eux-mêmes peuvent s’articuler avec d’autres thématiques en lien avec l’accompagnement des personnels pour le maintien dans l’emploi et l’évolution des parcours professionnels (sécurité, prévention, reclassement, actions sociales…). Ils doivent également être en mesure de rendre compte de leur action inclusive.
Pour l’employeur, la formalisation des engagements est donc un moment particulièrement important : il s’agit de poser un cadre de réflexion permettant de répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et de progresser positivement vers l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ou en situation d’inaptitude professionnelle. L’enjeu est également de positionner les acteurs du handicap, de manière à ce qu’ils aient une légitimité d’agir, ce qui induit un portage, avec des moyens et une transversalité dans le périmètre d’actions.
Quel que soit le positionnement des acteurs du handicap, si cette étape est réussie, les synergies nécessaires à la mise en œuvre concrète de cette politique globale peuvent se mettre en place, dans l’intérêt de tous.
Jean-Xavier Lichtlé, responsable de la mission à l’intégration des personnels handicapés au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) et membre du comité national du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est l’invité de Patricia-Marie Ducret. Ensemble, ils explorent le développement de la politique d'inclusion professionnelle dans le secteur éducatif.
Nota : lors de l’enregistrement de cet épisode (février 2024), un plan d’actions ministériel était en cours de préparation aux ministères, qui s’adressera à tous les employeurs publics de l’éducation nationale [EN], de l’enseignement supérieur et de la recherche [ESR], des sports de la jeunesse et de la vie associative [SJVA]). Ce plan ministériel Handicap (2024-2027) sera diffusé à l’automne 2024 et servira de cadre aux documents internes aux employeurs concernés.