Comment organiser une audition en visioconférence et classer les candidats dans un comité de sélection universitaire ?

Dans cette quatrième Causerie COStionnaire, François Hermet, chargé de mission « Éthique, Déontologie et Laïcité », accueille Jean-Philippe Watbled, chargé de mission « Campagne des postes » à l’Université de La Réunion.

Ensemble, ils abordent les spécificités juridiques et pratiques liées à la visioconférence dans le cadre des comités de sélection (COS) : quorum obligatoire, vérification d’identité des candidats, sécurisation des lieux d’audition, gestion des incidents techniques et précautions liées aux décalages horaires.

Ce cycle de cinq causeries s’adresse tout particulièrement aux directeurs d’unités de recherche, directeurs de départements, d’UFR et de composantes, ainsi qu’aux présidents, vice-présidents et membres des comités de sélection. Il est également ouvert à l’ensemble de la communauté universitaire afin de renforcer une culture partagée de transparence, de rigueur et de responsabilité autour du recrutement des enseignants-chercheurs.

Chaque causerie permet d’éclairer une facette essentielle du processus de recrutement universitaire, en s’appuyant sur deux documents de référence :

- le Vade-mecum portant sur l’organisation, la composition et le bon déroulement des comités de sélection pour le recrutement des enseignants-chercheurs de statut universitaire ;

- le Guide de fonctionnement des comités de sélection (campagne au fil de l’eau 2025), applicable aux postes de professeur des universités et de maître de conférences.

Les phases de réunion des COS : comment fonctionne un comité de sélection ?

Dans cette troisième Causerie COStionnaire, François Hermet, chargé de mission « Éthique, Déontologie et Laïcité », accueille Jean-Philippe Watbled, chargé de mission « Campagne des postes » et spécialiste du recrutement universitaire à l’Université de La Réunion.

Ils expliquent de manière claire et structurée le déroulement d’un comité de sélection (COS), en détaillant ses deux grandes phases : l’examen des candidatures, puis les auditions et le classement des candidats retenus.

L’objectif de ces causeries – intitulées « COStionnaire », en référence à l’abréviation de « comité de sélection » – est d’accompagner efficacement les personnels universitaires impliqués dans les campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs. Ce cycle vise à promouvoir une culture partagée de probité éthique et déontologique, à garantir la sécurité juridique des procédures, la qualité scientifique et pédagogique des recrutements, ainsi que la légitimité des personnels recrutés.

Comment composer valablement un comité de sélection (COS) à l’université ?

L’enjeu majeur de ces causeries – intitulées « COStionnaire » en référence à l’abréviation de « comité de sélection » – est l’accompagnement efficace des personnels universitaires impliqués dans les campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs à l’Université de La Réunion. L’objectif est de promouvoir activement l’image de probité éthique et déontologique de l’établissement, tout en assurant la sécurité juridique des procédures, la qualité scientifique et pédagogique des recrutements, ainsi que la légitimité des personnels recrutés​.

Dans cette deuxième Causerie COStionnaire, la Pr Nathalie Wallian, Présidente du Conseil académique, appuyée par son conseiller Thomas Sorres, accueille Jean-Philippe Watbled, professeur émérite et chargé de mission « Campagne des postes » à l’Université de La Réunion. Ensemble, ils reviennent sur la comitologie des instances, les grands principes à respecter, la composition réglementaire d’un COS, ainsi que le rôle stratégique d’une commission ad hoc mise en place localement pour sécuriser le processus.

Chaque Causerie propose d’aborder une facette essentielle du processus complexe que constitue le recrutement universitaire, en s’appuyant sur deux documents de référence indispensables :

• le Vade-mecum portant sur l’organisation , la composition et le bon déroulement des comités de sélection pour le recrutement des enseignants-chercheurs de statut universitaire ;
• le Guide de fonctionnement des comités de sélection (campagne au fil de l’eau 2025) pour les postes de professeur des universités et de maître de conférences.

Comment rédiger une fiche de poste dans le cadre du recrutement universitaire ?

L’enjeu majeur de ces causeries – intitulées « COStionnaire » en référence à l’abréviation de « comité de sélection » – est l’accompagnement efficace des personnels universitaires impliqués dans les campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs à l’Université de La Réunion. L’objectif est de promouvoir activement l’image de probité éthique et déontologique de l’établissement, tout en assurant la sécurité juridique des procédures, la qualité scientifique et pédagogique des recrutements, ainsi que la légitimité des personnels recrutés​.

Dans cette première Causerie COStionnaire, la Professeure Nathalie Wallian, Présidente du Conseil académique, appuyée par son conseiller Thomas Sorres, accueille Jean-Philippe Watbled, spécialiste du recrutement universitaire et chargé de mission « Campagne des postes » à l’Université de La Réunion.

Ensemble, ils reviennent sur les fondements éthiques, réglementaires et stratégiques du processus de recrutement, et détaillent la première étape essentielle : comment rédiger une fiche de poste pertinente, équilibrée, conforme, et alignée avec les besoins réels des composantes et des laboratoires.

Ce cycle de cinq causeries s’adresse tout particulièrement aux directeurs d’unités de recherche, départements, UFR, composantes, ainsi qu’aux présidents, vice-présidents et membres des comités de sélection.

Il est également ouvert à l’ensemble de la communauté universitaire, afin de renforcer une culture partagée de transparence et de responsabilité autour du recrutement des enseignants-chercheurs.

Comment le calme intérieur peut-il devenir un levier de performance dans le sport ?

Dans les situations de haute pression, le calme intérieur est bien plus qu’un état de détente passagère : c’est une compétence mentale essentielle. Il permet au sportif de rester lucide, de faire des choix éclairés et d’éviter les réactions précipitées liées aux émotions parasites. Soutenu par un alignement entre cœur, corps et esprit, le calme intérieur renforce la concentration, l’adaptabilité et la qualité de la prise de décision.

Il permet d’appréhender l’échec comme une étape du processus d’apprentissage, en renforçant la résilience mentale. Dans une démarche holistique, il s’agit de replacer le sens, la philosophie de vie et la connaissance de soi au centre de la performance.

Éric Lacroix, directeur du SUAPS à l’Université de La Réunion, accueille Sébastien Tholozan, préparateur mental et coach sportif pour Soyez PRO.

Ensemble, ils explorent la place du calme intérieur dans la préparation mentale, son influence sur la performance sportive et les outils pour mieux l’apprivoiser dans un monde en perpétuelle accélération. 

Fabienne Haustant, danseuse professionnelle et fondatrice de l’association Danse les yeux fermés, est l’invitée d’Yves Depigny, correspondant handicap à l’Université de La Réunion.

Cette causerie revient sur son parcours artistique et personnel, son engagement en faveur de l’accessibilité, et la manière dont elle transmet sa vision inclusive de la danse à travers ses ateliers.

Ensemble, ils abordent les enjeux liés à la représentation, à l’autonomie, à la création artistique et à l’inclusion.

Comment prévenir le risque solaire en milieu professionnel à La Réunion ?

À La Réunion, où l’indice UV dépasse régulièrement les seuils extrêmes, l’exposition solaire constitue un risque professionnel majeur, notamment pour les travailleurs en extérieur.

Selon une étude locale, près de 38 % des cancers cutanés pourraient être liés à une exposition solaire en lien avec l’activité professionnelle. Pourtant, seule une minorité d’entreprises prend ce risque en compte dans leur démarche de prévention.

Brice Vinketassala, ingénieur de prévention à la Direction de l'Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) Réunion et Laurence Payet, ingénieure conseil à la Direction de la Prévention des Risques Professionnels de la CGSS, sont les invités de Jean-Noël Amato, psychologue du travail et chargé de mission à l’ARACT Réunion.

Ensemble, ils analysent les obligations réglementaires, les pratiques locales et les solutions concrètes (organisationnelles, techniques, individuelles) et présentent un nouveau dispositif d’aide financière à destination des TPE pour protéger efficacement les salariés contre les UV.

Comment prévenir les risques liés à l’exposition solaire à La Réunion ?

L’exposition excessive aux rayonnements ultraviolets (UV) est un facteur majeur de développement des cancers de la peau. À La Réunion, où l’indice UV dépasse régulièrement les seuils extrêmes, la prévention solaire est un enjeu de santé publique prioritaire. Des études récentes révèlent que près de 40 % des cancers cutanés pourraient être liés à une exposition professionnelle au soleil. Malgré une prise de conscience croissante, les comportements de protection restent insuffisants, notamment chez les travailleurs en extérieur.

Antoine Bertolotti, Professeur des Universités et Praticien Hospitalier Service de Maladies Infectieuses CeGIDD et Dermatologie, est l’invité du Dr Jean-Noël Amato, psychologue du travail à l’ARACT Réunion (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).

Ensemble, ils analysent les pratiques locales et présentent les résultats d’enquêtes menées dans les écoles et auprès des professionnels, ainsi que les avancées scientifiques en matière de prévention et de reconnaissance des cancers cutanés comme maladies professionnelles.