Quelles innovations technologiques pour optimiser la lutte contre les moustiques à La Réunion ?

Face à la persistance de la dengue et du chikungunya, la lutte anti-vectorielle devient une priorité de santé publique sur l’île. En complément de la technique de l’insecte stérile boosté, de nouvelles technologies permettent aujourd’hui d’envisager une production et un lâcher de moustiques stériles à grande échelle.

Sandrine Voisin, directrice opérationnelle du Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence Solidarité et Bien-être reçoit Jérémy Bouyer, Directeur de recherche à l’UMR ASTRE (CIRAD) et coordinateur du projet OPTIS. Ils nous présentent les systèmes automatisés d’élevage, les robots trieurs de pupes, les drones de dispersion, ainsi que les outils d’intelligence artificielle et de modélisation prédictive.

Avec ces innovations, La Réunion s’impose comme un territoire pionnier en matière de lutte anti-vectorielle et partage son expertise à l’international.

Comment encadrer les expérimentations contre les moustiques à La Réunion ?

Face à la persistance des maladies virales comme la dengue et le chikungunya, la lutte contre les moustiques est plus que jamais une priorité de santé publique à La Réunion. La recherche de nouvelles méthodes de lutte, plus efficaces et respectueuses de l’environnement, est essentielle.

Sandrine Voisin, Directrice opérationnelle du Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence Solidarité et Bien-être, reçoit Jérémy Bouyer, Directeur de recherche à l’UMR ASTRE (CIRAD) et coordinateur du projet OPTIS.

Ensemble, ils analysent le cadre juridique et scientifique dans lequel s’inscrivent ces expérimentations à La Réunion. Ils reviennent en détail sur la technique de l’insecte stérile boosté, les différentes phases d’expérimentation, les autorisations nécessaires, les mesures environnementales et sanitaires mises en place, ainsi que les critères d’évaluation permettant d’assurer la sécurité et l’efficacité de cette approche innovante.

Comment organiser une audition en visioconférence et classer les candidats dans un comité de sélection universitaire ?

Dans cette quatrième Causerie COStionnaire, François Hermet, chargé de mission « Éthique, Déontologie et Laïcité », accueille Jean-Philippe Watbled, chargé de mission « Campagne des postes » à l’Université de La Réunion.

Ensemble, ils abordent les spécificités juridiques et pratiques liées à la visioconférence dans le cadre des comités de sélection (COS) : quorum obligatoire, vérification d’identité des candidats, sécurisation des lieux d’audition, gestion des incidents techniques et précautions liées aux décalages horaires.

Ce cycle de cinq causeries s’adresse tout particulièrement aux directeurs d’unités de recherche, directeurs de départements, d’UFR et de composantes, ainsi qu’aux présidents, vice-présidents et membres des comités de sélection. Il est également ouvert à l’ensemble de la communauté universitaire afin de renforcer une culture partagée de transparence, de rigueur et de responsabilité autour du recrutement des enseignants-chercheurs.

Chaque causerie permet d’éclairer une facette essentielle du processus de recrutement universitaire, en s’appuyant sur deux documents de référence :

- le Vade-mecum portant sur l’organisation, la composition et le bon déroulement des comités de sélection pour le recrutement des enseignants-chercheurs de statut universitaire ;

- le Guide de fonctionnement des comités de sélection (campagne au fil de l’eau 2025), applicable aux postes de professeur des universités et de maître de conférences.

Les phases de réunion des COS : comment fonctionne un comité de sélection ?

Dans cette troisième Causerie COStionnaire, François Hermet, chargé de mission « Éthique, Déontologie et Laïcité », accueille Jean-Philippe Watbled, chargé de mission « Campagne des postes » et spécialiste du recrutement universitaire à l’Université de La Réunion.

Ils expliquent de manière claire et structurée le déroulement d’un comité de sélection (COS), en détaillant ses deux grandes phases : l’examen des candidatures, puis les auditions et le classement des candidats retenus.

L’objectif de ces causeries – intitulées « COStionnaire », en référence à l’abréviation de « comité de sélection » – est d’accompagner efficacement les personnels universitaires impliqués dans les campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs. Ce cycle vise à promouvoir une culture partagée de probité éthique et déontologique, à garantir la sécurité juridique des procédures, la qualité scientifique et pédagogique des recrutements, ainsi que la légitimité des personnels recrutés.

Comment composer valablement un comité de sélection (COS) à l’université ?

L’enjeu majeur de ces causeries – intitulées « COStionnaire » en référence à l’abréviation de « comité de sélection » – est l’accompagnement efficace des personnels universitaires impliqués dans les campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs à l’Université de La Réunion. L’objectif est de promouvoir activement l’image de probité éthique et déontologique de l’établissement, tout en assurant la sécurité juridique des procédures, la qualité scientifique et pédagogique des recrutements, ainsi que la légitimité des personnels recrutés​.

Dans cette deuxième Causerie COStionnaire, la Pr Nathalie Wallian, Présidente du Conseil académique, appuyée par son conseiller Thomas Sorres, accueille Jean-Philippe Watbled, professeur émérite et chargé de mission « Campagne des postes » à l’Université de La Réunion. Ensemble, ils reviennent sur la comitologie des instances, les grands principes à respecter, la composition réglementaire d’un COS, ainsi que le rôle stratégique d’une commission ad hoc mise en place localement pour sécuriser le processus.

Chaque Causerie propose d’aborder une facette essentielle du processus complexe que constitue le recrutement universitaire, en s’appuyant sur deux documents de référence indispensables :

• le Vade-mecum portant sur l’organisation , la composition et le bon déroulement des comités de sélection pour le recrutement des enseignants-chercheurs de statut universitaire ;
• le Guide de fonctionnement des comités de sélection (campagne au fil de l’eau 2025) pour les postes de professeur des universités et de maître de conférences.

Comment rédiger une fiche de poste dans le cadre du recrutement universitaire ?

L’enjeu majeur de ces causeries – intitulées « COStionnaire » en référence à l’abréviation de « comité de sélection » – est l’accompagnement efficace des personnels universitaires impliqués dans les campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs à l’Université de La Réunion. L’objectif est de promouvoir activement l’image de probité éthique et déontologique de l’établissement, tout en assurant la sécurité juridique des procédures, la qualité scientifique et pédagogique des recrutements, ainsi que la légitimité des personnels recrutés​.

Dans cette première Causerie COStionnaire, la Professeure Nathalie Wallian, Présidente du Conseil académique, appuyée par son conseiller Thomas Sorres, accueille Jean-Philippe Watbled, spécialiste du recrutement universitaire et chargé de mission « Campagne des postes » à l’Université de La Réunion.

Ensemble, ils reviennent sur les fondements éthiques, réglementaires et stratégiques du processus de recrutement, et détaillent la première étape essentielle : comment rédiger une fiche de poste pertinente, équilibrée, conforme, et alignée avec les besoins réels des composantes et des laboratoires.

Ce cycle de cinq causeries s’adresse tout particulièrement aux directeurs d’unités de recherche, départements, UFR, composantes, ainsi qu’aux présidents, vice-présidents et membres des comités de sélection.

Il est également ouvert à l’ensemble de la communauté universitaire, afin de renforcer une culture partagée de transparence et de responsabilité autour du recrutement des enseignants-chercheurs.

Comment le calme intérieur peut-il devenir un levier de performance dans le sport ?

Dans les situations de haute pression, le calme intérieur est bien plus qu’un état de détente passagère : c’est une compétence mentale essentielle. Il permet au sportif de rester lucide, de faire des choix éclairés et d’éviter les réactions précipitées liées aux émotions parasites. Soutenu par un alignement entre cœur, corps et esprit, le calme intérieur renforce la concentration, l’adaptabilité et la qualité de la prise de décision.

Il permet d’appréhender l’échec comme une étape du processus d’apprentissage, en renforçant la résilience mentale. Dans une démarche holistique, il s’agit de replacer le sens, la philosophie de vie et la connaissance de soi au centre de la performance.

Éric Lacroix, directeur du SUAPS à l’Université de La Réunion, accueille Sébastien Tholozan, préparateur mental et coach sportif pour Soyez PRO.

Ensemble, ils explorent la place du calme intérieur dans la préparation mentale, son influence sur la performance sportive et les outils pour mieux l’apprivoiser dans un monde en perpétuelle accélération. 

Fabienne Haustant, danseuse professionnelle et fondatrice de l’association Danse les yeux fermés, est l’invitée d’Yves Depigny, correspondant handicap à l’Université de La Réunion.

Cette causerie revient sur son parcours artistique et personnel, son engagement en faveur de l’accessibilité, et la manière dont elle transmet sa vision inclusive de la danse à travers ses ateliers.

Ensemble, ils abordent les enjeux liés à la représentation, à l’autonomie, à la création artistique et à l’inclusion.